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提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？ 提出离职后，领导许诺升职加薪可能是为了挽留你。在做决定之前，你可以考虑以下几个因素： 1. 领导的承诺是否可靠：了解领导是否有能力和意愿履行承诺。有些领导可能只是想暂时挽留你，而没有真正的意图实施承诺。 2. 离职原因：考虑你决定离职的原因是否仍然存在。即使薪资和职位有所改善，如果其他方面的问题仍然存在，你可能仍然会遇到类似的困境。 3. 职业发展机会：评估离开和留下的职业发展机会。如果离开当前公司可以提供更好的机会和潜力，那么即使领导许诺升职加薪，也可能不值得留下。 4. 公司文化和环境：考虑你与当前公司的文化和环境是否适合你。即使有更好的职位和薪资，如果你不喜欢公司的文化和环境，长期来看可能会对你的幸福感和工作满意度产生负面影响。 最终的决策应该根据个人情况和权衡所有因素来做出。如果你认为领导的承诺可靠，并且公司提供了更好的职业发展机会，并且你对公司文化和环境感到满意，那么留下来可能是一个不错的选择。否则，你可能会决定离开并寻找更好的机会。民国六年1917年31岁怀抱实业救国的理想回到祖国，受聘北京大学任数学系主任。 窗口工作人员实现“一人多岗、一专多能”。
夏天开空调一天大概多少度电11月24日讯据邮报最新报道，在拉特克利夫接管曼联足球业务后，瓦拉内和卡塞米罗都有可能离队。 中国工程院院士朱蓓薇指出，臭鳜鱼的“两个标准化”，一是发酵工艺标准化，二是产品品质标准化，给臭鳜鱼现代化制造提供了重要的创新依据。